ผู้จัดการรัฐบาลกลางด้านอาชีพ ซึ่งส่วนใหญ่จะยังคงอยู่ในตำแหน่งงานนานหลังจากที่หัวหน้าฝ่ายการเมืองจากไปแล้ว ให้ตัดงานให้พวกเขา ปัญหา:วิธีปรับปรุงความหลากหลาย (เพิ่มจำนวนและเปอร์เซ็นต์ของผู้หญิง คนผิวดำ คนเชื้อสายฮิสแปนิก และชนกลุ่มน้อยอื่นๆ ในงานของรัฐบาล) เมื่อรัฐบาลลดขนาดลง และในขณะที่หน่วยงานที่ใหญ่เป็นอันดับสอง (และมีความหลากหลายทางเชื้อชาติมากที่สุด) US Postal Service กำลังพยายามลดขนาดลง
พนักงานของมัน นอกจากนี้ ในขณะที่ดำเนินการลดค่าใช้จ่ายร้อยละ 5 ตาม
คำสั่งของทำเนียบขาว และจัดการกับการลดงบประมาณที่จะประกาศซึ่งจะเสนอโดยพรรคสองฝ่าย คณะกรรมการวุฒิสภา มีกำหนดจะใช้จ่ายอย่างหนักเหมือน BRAC และปรับลดโปรแกรมในช่วงวันขอบคุณพระเจ้า หากเป็นไปตามสคริปต์ สภาคองเกรสจะจัดการกับพวกเขาด้วยการลงคะแนนเสียงขึ้นหรือลง
เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว ทำเนียบขาวบอกกับหน่วยงานต่าง ๆ ให้เน้นย้ำเป็นพิเศษต่อความหลากหลายในกำลังแรงงาน โดยกล่าวว่าเป็น “หนึ่งในรากฐานที่สำคัญของงานราชการที่มีคุณธรรม” OPM ควรจะจัดทำแผนของรัฐบาลโดยรวมภายใน 90 วัน (อันที่จริงแล้วได้ดำเนินการมาระยะหนึ่งแล้ว) ซึ่งจะเริ่มความพยายามสี่ปีโดยมีศูนย์กลางอยู่ที่การจ้างงาน การฝึกอบรม การเลื่อนตำแหน่งและการรักษาพนักงาน หลังจาก OPM ได้ประกาศพิมพ์เขียวเชิงกลยุทธ์ของรัฐบาลแล้ว หน่วยงานต่างๆ จะมีเวลาอีก 120 วันในการส่งแผนการปรับปรุงความหลากหลายของตนเอง OPM มีแนวโน้มที่จะรวมทั้งตัวเลขและเปอร์เซ็นต์โดยรวม ตลอดจนสถานะของผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยในงานระดับสูงและงานระดับมืออาชีพ
ก่อนหน้านั้นสำนักงานบริหารและงบประมาณได้สั่งการให้หน่วยงานของรัฐบาลกลางลดการใช้จ่ายและเพิ่มความพยายามเป็นสองเท่าในการลดขยะ คำสั่ง 19 หน้า (M-11-31) มาพร้อมกับไฟล์แนบ 19 หน้า
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
จึงมีคำสั่งให้หน่วยงานต่าง ๆ ลดค่าใช้จ่าย ปรับปรุงกิจกรรม
และลดงานในเวลาที่พวกเขายังได้รับคำสั่งให้เพิ่มความพยายามด้านความหลากหลาย
ฝ่ายบริหารของคลินตันประสบปัญหาคล้ายกันในทศวรรษที่ 1990 ประธานาธิบดีตัดสินใจลดขนาดรัฐบาลลง 270,000 ตำแหน่ง ในเวลานั้นพวกเขากลัวว่าการลดขนาดจะตัดหรือลบความหลากหลายที่ได้รับจากการจ้างผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยจำนวนมาก ภายใต้กฎการเลิกจ้างของรัฐบาลกลาง ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างคนสุดท้ายจะถูกไล่ออกก่อน และทหารผ่านศึกจะได้รับการคุ้มครองงานเป็นพิเศษ วิธีแก้ปัญหา: ซื้อทันที การจ่ายเงินให้พนักงานที่มีอายุมากกว่าและมีอายุงานนาน (หลายคนทนไฟได้เนื่องจากเวลาในราชการและสถานะความชอบของทหารผ่านศึก) ให้ลาออกหรือเกษียณอายุเพื่อให้งานของพนักงานที่มีอายุน้อยกว่าได้รับการปกป้อง ในแง่นั้นมันได้ผล การซื้อกิจการ (ด้วยการปลดพนักงานบางส่วน) เริ่มแพร่หลายในรัฐบาล ด้านพลิกคือหลายพันครั้งเมื่องานของรัฐบาลได้รับการว่าจ้างจากภาคเอกชน
หน่วยงานรัฐบาลกลางมากกว่าโหล — ตั้งแต่บริการไปรษณีย์กองทัพอากาศไปจนถึงสถาบันสมิธโซเนียน — ได้ประกาศการซื้อกิจการ มีมากขึ้นเกือบจะแน่นอนในขณะที่หน่วยงานมองหาวิธีที่จะปฏิบัติตามการเน้นใหม่เกี่ยวกับความหลากหลาย
ชาวสเปนอาจกลายเป็นผู้ชนะที่ยิ่งใหญ่ ตามเปอร์เซ็นต์ของชาวสเปนในกำลังแรงงานของประเทศ พวกเขาเป็นกลุ่มเชื้อชาติ/ชาติพันธุ์ที่มีตัวแทนต่ำกว่ามากที่สุดในรัฐบาลกลาง ข้อยกเว้นประการเดียวคือกระทรวงยุติธรรมซึ่งมีพนักงานฮิสแปนิกจำนวนมากตั้งอยู่ใกล้ชายแดนเม็กซิโกในเท็กซัส นิวเม็กซิโก แอริโซนาและแคลิฟอร์เนีย
ไม่ว่าคุณกำลังมองหาการฝึกอบรมเพิ่มเติม การเลื่อนตำแหน่ง โบนัสการจัดการ หรือการซื้อกิจการ คุณมีส่วนได้ส่วนเสียกับกระบวนการที่ซับซ้อนนี้
มันอาจจะ “แก้ไข” ได้โดยใช้วิธีการเก่า ๆ ที่ปรับปรุงแล้ว: ในกรณีนี้การรวมกันของการซื้อจำนวนมากและการบัญชีที่สร้างสรรค์ที่คู่ควรกับวอชิงตันและวอลล์สตรีท
