พนักงานของรัฐบาลกลางที่สละเวลาพักร้อนเกินขีดจำกัดการลาหยุดประจำปีตามปกติ ณ สิ้นปี 2020 อาจได้รับวันเหล่านั้นคืนเพื่อใช้ในปลายปีนี้ ต้องขอบคุณนโยบายในกฎหมายการอนุญาตการป้องกันประจำปีฉบับใหม่สำนักงานบริหารงานบุคคลเมื่อวันอังคารได้ออกคำแนะนำ โดยละเอียด ซึ่งครอบคลุมนโยบายการลาหยุดประจำปีใหม่และสั่งให้หน่วยงานต่างๆ นำไปปฏิบัติ
ภายใต้กฎหมายปัจจุบัน พนักงานของรัฐบาลกลางส่วนใหญ่
สามารถทำงานได้ถึง 240 ชั่วโมง หรือ 30 วันลา แม้ว่าบางคนอาจได้รับมากกว่านั้น โดยปกติแล้ว พนักงานจะต้องสละสิทธิ์การลาค้างที่เกินขีดจำกัดตามกฎหมาย
แต่บทบัญญัติในร่างกฎหมายนโยบายกลาโหมประจำปีล่าสุดที่รู้จักกันในชื่อ “มาตรา 1111” ได้กำหนดขีดจำกัดใหม่ชั่วคราวสำหรับจำนวนชั่วโมงที่พนักงานของรัฐบาลกลางสามารถดำเนินการตั้งแต่ปี 2020 ถึงปี 2021
Insight by Verizon: เอเจนซี่สามารถสร้าง CX ที่ ‘เรียบง่าย สวยงาม และน่าประหลาดใจ’ ได้หรือไม่ ผู้นำจากแผนกวิชาการเกษตร แผนกการศึกษา แผนกความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ และ IRS คิดเช่นนั้นและแบ่งปันงานที่กำลังดำเนินการในหน่วยงานของตนเพื่อให้ง่ายต่อการบริการของรัฐ
สำหรับพนักงานส่วนใหญ่ ขีดจำกัดสำหรับปี 2021 เท่านั้นคือ 300 ชั่วโมงหรือ 37.5 วันของการลาพักร้อนประจำปี Michael Rigas รักษาการผู้อำนวยการ OPM กล่าวเมื่อวันอังคารในบันทึกถึงหัวหน้าหน่วยงาน
พนักงานที่ประจำการนอกสหรัฐอเมริกามีขีดจำกัดชั่วคราวที่สูงขึ้นที่ 450 ชั่วโมง
ภายใต้นโยบายการลาหยุดประจำปีฉบับใหม่ OPM กล่าว
สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางที่สิ้นสุดปีการลางานในปี 2020 โดยมีวันลาพักผ่อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้มากกว่า 30 วัน และคิดว่าพวกเขาจะต้องสละเวลา นโยบายใหม่นี้อนุญาตให้มีวันหยุดเพิ่มอีกอย่างน้อยสองสามวันเพื่อใช้ในปี 2021 เท่านั้น .
คำแนะนำ OPM ใหม่มีขึ้นไม่กี่วันหลังจากวุฒิสภาเสร็จสิ้นการยับยั้งแทนที่กฎหมายอนุญาตการป้องกันประเทศ (National Defense Authorization Act) ประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ได้คัดค้านกฎหมายดังกล่าวเมื่อเดือนที่แล้วก่อนวันหยุดคริสต์มาส
ด้วยกฎหมาย NDAA ปี 2021 ปัจจุบัน OPM สามารถใช้นโยบายการลาหยุดประจำปีฉบับใหม่ได้อย่างเต็มที่ ซึ่งมีขอบเขตที่ค่อนข้างกว้างสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง
ข้อกำหนดนี้ใช้กับพนักงานฝ่ายบริหารส่วนใหญ่ รวมถึงพนักงานของ US Postal Service, Postal Regulatory Commission, Transportation Security Administration และ Federal Aviation Administration รวมถึงบุคลากรทางการแพทย์ที่ Veterans Health Administration ตามคำแนะนำของ OPM
อย่างไรก็ตาม สมาชิกส่วนใหญ่ของฝ่ายบริการผู้บริหารระดับสูงและพนักงานที่ทำงานให้กับ “กองทุนที่ไม่ได้รับการจัดสรร” จะไม่ได้รับการคุ้มครองภายใต้นโยบายการลาหยุดประจำปีใหม่
“หัวหน้าหน่วยงานบริหารสาขาที่ดูแลโครงการลาพักร้อนประจำปีภายใต้กฎหมายอื่นใดจะต้องใช้นโยบาย OPM ที่อธิบายไว้ข้างต้นและในคำแนะนำที่แนบมาด้วย โดยกำหนดนโยบายคู่ขนานกันในขอบเขตสูงสุดที่ปฏิบัติได้” Rigas กล่าว “ฉันมอบอำนาจให้หัวหน้าหน่วยงานดังกล่าวดำเนินการตามนโยบายเหล่านั้น อำนาจที่ได้รับมอบอำนาจนี้ไม่ได้ป้องกันหัวหน้าหน่วยงานจากการให้ผลประโยชน์ที่มากกว่าภายใต้อำนาจระบบการลาอิสระของหัวหน้าหน่วยงาน”
ตัวอย่างเช่น พนักงานไปรษณีย์มีระบบการลาและบุคลากรแยกจากระบบที่พนักงานของรัฐบาลกลางส่วนใหญ่ใช้ แต่บันทึกของวันอังคารกำหนดให้ USPS กำหนดนโยบายการลาหยุดที่เทียบเคียงได้ซึ่งสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงที่อธิบายไว้ใน NDAA ปี 2021
นโยบายใหม่มีความซับซ้อน
