ไม่มีวิธีที่ง่ายในการคำนวณว่ารัฐบาลใช้จ่ายเงินชดเชยพนักงานของรัฐบาลกลางมากน้อยเพียงใด และไม่มีวิธีแก้ปัญหาง่ายๆ หากฝ่ายนิติบัญญัติต้องการหาวิธีปิดช่องว่างค่าชดเชยระหว่างภาครัฐและเอกชนนั่นคือข้อความทั่วไปที่สำนักงานงบประมาณรัฐสภาเพิ่งส่งเป็นชุดคำตอบสำหรับคำถามของคณะกรรมการงบประมาณวุฒิสภาสำหรับบันทึกหลังจากการพิจารณาคดีในเดือนพฤษภาคมเกี่ยวกับ “วิธีการบริหารรัฐบาลให้น้อยลง” ในระหว่างการพิจารณานั้น
วุฒิสมาชิกบางคนมุ่งเน้นไปที่ การศึกษาล่าสุดของ CBO
ที่เปรียบเทียบค่าตอบแทนพนักงานของรัฐบาลกลางกับภาคเอกชน
CBO พบ ความไม่เท่าเทียมกันของค่าตอบแทน 17 เปอร์เซ็นต์ระหว่างพนักงานของรัฐบาลกลางและเพื่อนร่วมงานในภาคเอกชน ตามรายงานของเดือนเมษายน 2017 การย้ายพนักงานของรัฐบาลกลางไปยังแผนการบริจาคที่กำหนดไว้อาจปิดช่องว่างระหว่างภาครัฐและเอกชนบางส่วน แม้ว่า รัฐบาลจะไม่เห็นการออมทันที ผู้อำนวยการ CBO Keith Hall กล่าวกับคณะกรรมการวุฒิสภาในเดือน พฤษภาคม
แต่คำตอบล่าสุดของ CBO เน้นย้ำว่า: รายงานเกี่ยวกับการชดเชยพนักงานของรัฐบาลกลางมีความแตกต่าง ข้อยกเว้น และคำเตือนมากมาย และหน่วยงานเพียงเล็กน้อยสามารถทำได้เพื่อให้ความชัดเจนมากขึ้นสำหรับรัฐสภาเกี่ยวกับผลลัพธ์
Insight by ExtraHop: ในการสัมมนาทางเว็บฉบับพิเศษของ Ask the CIO พิธีกร Jason Miller และแขกรับเชิญของเขา Kurt DelBene จาก Department of Veterans Affairs จะดำดิ่งสู่ความไว้ใจเป็นศูนย์และอนาคตของการฝึกอบรมและระบบอัตโนมัติที่ VA นอกจากนี้ Tom Roeh จาก ExtraHop จะนำเสนอมุมมองของอุตสาหกรรม
Mike Enzi ประธานคณะกรรมการงบประมาณ (R-Wyo.) และ Sen. Chris Van Hollen (D-Md.) ต่างถาม CBO ว่าการเปลี่ยนวิธีการให้คะแนนจะเปลี่ยนแปลงการค้นพบของ CBO หรือไม่
หรือการให้พนักงานของรัฐบาลกลางทุกคนมีส่วนร่วมในแผนบำเหน็จ
บำนาญที่สูงขึ้น อัตรานี้จะปิดช่องว่างของค่าตอบแทนระหว่างพนักงานภาครัฐและเอกชน
พนักงานของรัฐบาลกลางที่จ้างงานหลังปี 2556 มีอัตราเงินสมทบสูงกว่าร้อยละ 4.4 เมื่อเทียบกับรุ่นก่อน
รายงานของ CBO ซึ่งวัดอัตราค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางและเอกชนระหว่างปี 2554 ถึง 2558 ไม่ได้คำนึงถึงอัตราการบริจาคที่สูงขึ้น เนื่องจากคนงานที่ได้รับการว่าจ้างหลังจากปี 2555 ยังไม่ครบห้าปีของการบริการของรัฐบาลกลางที่จำเป็นในการรับเงินบำนาญผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ .
หากพนักงานของรัฐบาลกลางทั้งหมดอยู่ภายใต้อัตราการบริจาค 4.4 เปอร์เซ็นต์ CBO ประมาณการว่าค่าใช้จ่ายชดเชยของรัฐบาลจะลดลงประมาณ 2 เปอร์เซ็นต์ ดังนั้นอัตราค่าตอบแทนของภาครัฐจะสูงกว่าภาคเอกชนร้อยละ 15
แต่การประมาณการนี้สั่นคลอนอย่างที่สุด CBO กล่าว
“หากพนักงานของรัฐบาลกลางอยู่ภายใต้อัตราเงินสมทบที่สูงขึ้น บางคนอาจออกจากงานของรัฐบาลกลาง ซึ่งอาจเพิ่มหรือลดค่าตอบแทนโดยรวมโดยเฉลี่ย” CBO กล่าว “คนงานเหล่านี้ส่วนใหญ่อาจจะออกไปเร็วกว่ากำหนด เพราะเงินสมทบที่สูงขึ้นจะทำให้การจ้างงานของรัฐบาลกลางมีความน่าสนใจน้อยลงเมื่อเทียบกับงานที่ไม่ใช่ของรัฐบาลกลาง การเกษียณอายุ หรือทางเลือกอื่นๆ พนักงานของรัฐบาลกลางคนอื่น ๆ อาจขยายการบริการเพราะผลงานที่สูงขึ้นจะทำให้การเกษียณอายุก่อนกำหนดทำได้ยากขึ้น”
CBO ดูความแตกต่างของค่าตอบแทนตามผลการศึกษาในรายงานเดือนเมษายน
โดยรวมแล้ว พนักงานของรัฐบาลกลางที่มีประกาศนียบัตรมัธยมปลายหรือน้อยกว่านั้นมีรายได้โดยเฉลี่ยมากกว่าพนักงานในภาคเอกชนถึง 53 เปอร์เซ็นต์ ในขณะที่พนักงานของรัฐบาลกลางที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีจะได้รับค่าตอบแทนมากกว่า 21 เปอร์เซ็นต์ในทางตรงกันข้าม ต้นทุนค่าชดเชยทั้งหมดสำหรับพนักงานที่มีวุฒิการศึกษาระดับวิชาชีพหรือปริญญาเอกนั้นต่ำกว่าพนักงานในภาคเอกชนถึง 18 เปอร์เซ็นต์ CBO กล่าว
ตัวเลขเหล่านี้จะลดลง 2 เปอร์เซ็นต์เช่นกัน หากพนักงานทุกคนในการศึกษาล่าสุดของ CBO อยู่ภายใต้อัตราการบริจาค 4.4 เปอร์เซ็นต์
แนะนำ น้ำเต้าปูปลา / สล็อต
